新創事業人力佈局── 從勞務契約類型談起

我國法院實務就勞務契約類型定性，不以「形式」為判斷標準，而以「實質關係」為論斷。委任重在授予專業裁量決定權；承攬性質重工作完成；勞動契約則以從屬性為判斷，並須受勞動基準法等較高管制；另有混合契約等類型。新創人力佈局規劃時，應注意預期發生的勞務法律關係是否與實際契約上的權利義務相符，以確保能夠確實遵循法令以及降低勞資爭議風險。