勞動事件法第38條施行兩年後之實務趨勢觀察──以雇主反對證據的類型建構為中心

勞動事件法施行後，出勤紀錄所載出勤時間，推定勞工經雇主同意而執行職務，雇主須有反對證據方能推翻此一推定。然而，雇主制式規範加班申請制度，是否即為已足？或仍需其他管理資料（系統建置）？又在何種個案情況下，法院可接受雇主所提之反對證據？本文彙整近年來修法後民事判決，提出雇主反對證據、個案關鍵變因的五種態樣，以供各方參酌。