論勞動法上的勞動者

On Workers under the Labor Law

從計劃體制到市場體制的改革中，制度化的“工人”逐漸弱化，契約化的“雇員”迅速強化，勞動者身份認定以“勞動關係”和“勞務關係”的區分步入司法實踐，卻出現了法律制度上的勞動者與社會觀念上的勞重者錯位的現象，勞動關係理論的偏差與勞動者理論的缺失凸顯出來。從域外理論發展來看，無論從屬性理論，還是獨立合同人理論，均不拘泥於合同形式，無論經濟上的從屬性理論，還是半依附性理論，均著眼於探究勞動法上的勞動者 ，且不斷糾正制度兵觀念之間的偏差，並有放寬勞動法上勞動者之趨向。深究從屬產或依附性的羅東可見勞動法上的勞動者本質為工人(產業受雇人)。厘定我國勞動者從屬產理論，應該裱除合同理論的幹擾，把握勞動者的本質，進而在具體的就業制度、勞動合同制度以及勞動程式制度中塑造勞動法上的勞動者。