從工會自治原則論工會加班同意及罷工決議的瑕疵

本文探討工會自治原則下，加班同意與罷工決議瑕疵之法律效力。首先，工會幹部未經會員大會同意即代表工會同意加班，勞工局卻據此課罰雇主，顯然忽視工會自治保障，造成雇主須審查工會內部決議效力，違反誠信與善意信賴保護原則。其次，最高法院認為罷工投票瑕疵僅屬工會內部問題，不影響罷工合法性，但此見解忽略立法明文要求直接、無記名投票，致使規範形同虛設，與比較法上多國將投票程序視為合法要件之趨勢不符。