民法第487條之1之研究──以臺灣實務見解為中心

民法債編修正時，增訂了民法第487條之1，其第1項規定：「受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。」此規定，學說通說雖認為係僱用人之無過失賠償責任，然實務見解似乎趨於保守，而鮮見於僱用人無過失之情形，仍命其就受僱人服勞務所受損害負賠償責任之案例。另方面，受僱人服勞務而受損害之情形， 職業災害往往包含其中。而臺灣關於職業災害受災勞工之救濟，除勞基法與勞保條例之補償責任外，勞工固可依民法請求損害賠償，惟為加強對受災勞工之保護，2001年制定了職業災害勞工保護法，其第7條規定：「勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。」要求雇主須負過失推定責任。則本稿試圖以實務見解為中心，分析民法第487條之1是否為無過失責任、其適用範圍以及是否為契約責任，並藉著與職業災害勞工保護法第7條之比較，以釐清相關之法律爭議。