資遺費與退休金能否溯及的請求

假設勞工於民國七十三年七月三十日勞基法頒行前，業已在事業單位任職，那麼其於勞基法施行之後，發生資遣或退休之情形，有關單位究竟應該如何處理，一向是困擾社會各界的大哉問，堪稱眾說紛紜，而莫衷一是。