打造員工安心的育兒環境――臺中榮民總醫院員工友善措施

隨著社會的變革，女性走入職場並在其間扮演日益重要的角色。在追求自我的實現，也為家庭經濟以及職場的發展貢獻一己之力。加上現代婦女大多具有獨立自主的意識及重視職涯發展，對育兒期婦女是否返回工作崗位的影響因素中，能否能找到提供高品質服務之托育機構，使婦女放心托育，是使其安心回到職場工作的重要影響因素之一。近10年來臺灣女性勞動平均參與率約在53.59%之間。女性勞動參與率雖逐年緩步提升，但仍較男性勞動參與率低，顯示女性人力資源似未充分運用。依2016至2018年三年度統計資料顯示，女性勞動參與率從20歲後在各個年齡層均有提升。依據行政院主計總處資料顯示，男女在25歲前，兩者勞動參與率差距不大，但自25歲以後，兩性勞動參與率差距逐漸擴大，至60歲後差距才開始縮小。足見女性於生育期之後，退出職場的比率逐漸增加。另依據主計總處2016年統計，父母對於子女理想之照顧方式，在3歲前將近八成傾向於親自照顧，然而實際上生育後離職照顧小孩者約佔一成八，因此托育措施更顯重要。