當員工變成對手：3大重點打造營業祕密防護罩

1.想以營業祕密法維權，關鍵在於雇主能否證明其確實擁有營業祕密。2.營業祕密3要件：祕密性、經濟價值性、合理的保密措施。3.營業祕密法所要求的經濟價值性不限現在價值，還包括潛在經濟價值。4.做到「不需要接觸的人就不要讓他接觸，該接觸的人讓他在該知道的限度內接觸」，才算已盡到基本的合理保密措施。在歷經5年多的審理之後，台北地方法院終於在4月11日依違反營業祕密法、證交法等罪，判決前HTC工業設計部副總有期徒刑7年10個月，創下營業祕密法立法以來判決最重的紀錄。其實若觀察近年來層出不窮的國內外侵害營業祕密案件，可以發現營業祕密與專利已經出現此消彼長的變化，但若要運用營業祕密規劃訴訟策略，也並非只要主張營業祕密被侵害就能成功。在近年諸多司法判決中，法院已經對處理營業祕密的爭議發展出一些判斷基準，那就是雇主一定要先證明其擁有營業祕密，而員工帶「紀念品」離職也不盡然必會侵害雇主的營業祕密。