溫度＋洞察＋AI，績效管理不再是考古學

即將告別2018年，台灣企業不論大小都不約而同地發送績效考核表，針對員工所擔任的職務，透過實際貢獻或價值來進行評估及考核，同時也希望藉此提高員工效率，逐步實現企業目標。不過，近年來這樣「一年一度」的考績評估模式，已在科技浪潮下逐步被翻轉。