AI打考績的人性考驗

隨著人工智慧（Artificial Intelligence, AI）的發展，其應用層面擴及至人力資源管理（Human Resources Management），在英國，成立不到2年的AI新創公司，有超過60％專注在人力資源管理領域；未來20年，該領域創造的經濟價值，更高達1000億美元，成為產業的潛力新星。AI導入績效管理並非最近才發生的新鮮事，2016年，日本獵人頭招募網站Biz Reach，就宣佈與Yahoo、美國客戶管理平台Salesforce.com合作開發能蒐集員工工作數據的AI系統。屆時「員工上班時間在幹嘛」、「工作負荷程度」、「績效提前預測」等人力資源管理工作，都可透過數據化分析。