EAPs是策略主菜而非福利甜點

這幾年參與勞委會及人事行政局推動員工協助方案而與不少企業有所接觸，發覺許多企業對於員工協助方案都處於「三不」狀態：1.其實早就在做但不知道所做的就是員工協助方案；2.以為做了很多但所做的不能算是員工協助方案；3. 似乎已經在做但不清楚為何要做，也不清楚接下來該如何做。