3模式3步驟推動員工協助方案

在工業化的社會裡，極大部分的勞動者將因工作環境的激烈改變，而產生工作、生活、心理及社會適應等問題。因此，在這種經濟社會潮流下，職業安全專家認為這些與工作有關的社會心理風險會是本世紀新興的員工健康議題。為因應員工的健康議題，在歐美企業實施員工協助方案（Employee AssistancePrograms，EAPs）既是員工福利的一環，同時也是藉由解決員工在生活、工作上所遭遇的問題與困擾，來協助員工以健康的身心投入工作，進而增進其生產力。然而此際，勞委會亦於2009年11月將「精神疾病」納入職業疾病認定補償的範圍。