有卓越才能更要全球心態全球化人才管理策略

Amy（化名）在一家外商銀行擔任行銷主管工作。在進入公司第一年，由台灣高階主管親自授課，然後在刻意安排下進行跨部門輪調；第二年則外派至新加坡進行海外訓練。接下來的2年，她分別轉往澳洲進行短期受訓，北京、上海擔任挑戰性工作，協助企業在大陸市場拓展分行，開疆闢土。回到台灣後，所展現的創新作法與國際視野深受高階主管的認同與讚許。上述不是電視情節，而是在全球化浪潮下，跨國人才的縮影。隨著企業在全球化經營過程中面臨的諸多嶄新的挑戰，更需要培育無數類似Amy 具備國際競爭力的人才，化身為現代成吉思汗，帶領企業征戰全球版圖，跨海插旗；同時也需要藉由國際人才的輸入，為企業挹注全球經驗、本土實踐的躍升動能。