離家500哩的美麗與憂愁

在全球化的浪潮下，地理疆界消失，廠房、產品、供應鏈移到更利基的地區，人才呢？依循企業的腳步更大幅度的往全球移動。根據全球前五大人力資源服務凱利公司（Kelly Service）一項針對Y 世代（18-29歲）以及X 世代（30-49歲）的勞動指數的調查指出：有38%的Y 世代、29%的X 世代員工不僅願意而積極向主管提出外派海外據點工作的需求。的確，國際歷練經驗是全球化組織決定員工升遷的重要考量。然而，員工依賴過往的本地經驗就能轉變為全球化人才，是多數企業普遍存在迷思。實際上，從文化、經濟、環境等對員工都是挑戰，更是折損頂尖人才的閃靈殺手。