包容差異混搭管理，Hold住全球人才

全球化人才管理（Global talent management,GTM）已成為當前企業的重要課題。企業間之人才競爭日趨激烈，且由國內人才競爭走向區域甚或全球。在人才供給方面，國際間的流動日益頻繁，某些專業例如：醫療與資訊日益全球一致化，使得跨國間之人才供給流動成為可能。在人才需求方面，由於企業海外投資活動，尤其新興市場的突起，如何落實海外投資，並開發新興市場，跨國人才的遴聘、培育、與發展日顯重要。