人才定位與發展產位

日前台大校長李嗣涔整理了企業界朋友給予的建議，寫了一封信給台大應屆畢業生，內容提及了14 點企業給社會新鮮人的建議，然而，這封信發出後卻引起了部分學生的反彈、批評，表示難以認同。雖然如此，但是李校長強調這些建議多和工作態度有關，希望這些逆耳的忠言畢業生能夠聽得進去，由於這些建議都是來自企業界，如果畢業生們都能夠參考、理解和遵守這些業界「潛規則」，在進入社會前就能夠建立正確的思維，和職場前輩及主管的觀念能夠更接近，思維的落差越小代表衝突會減少，可以讓職場氣氛更融洽，達到雙贏的結果，相信會對未來職涯發展有很大的助益。隨著七、八年級生陸續進入職場，許多主管開始高唱起「讓我歡喜讓我憂」，這群新世代有著獨特的思考模式，成長於網路時代的他們，對於太慢看到結果的事容易顯得不耐煩，工作太累、太無聊也會撩撥起他們驛動的心；但另一方面，他們期望展現自我，崇尚自由，發展自我理想，追求多元化的自我實現，渴望有挑戰性與成就感的心則更勝於前輩。