動態薪酬管理營造好薪情

薪酬報償是一種複雜的對價關係，夾雜著無形的感情成份。是指一方提供勞務給另一方，而由接受勞務的一方提供對價的報酬。然而人類社會的組織運作極其多元，實不易以簡化的關係言之。薪酬報償（參照圖一），其包含內在的無形報酬，如就業的安全感、組織的歸屬感、形象的榮譽感、參與的滿足感及工作的成就感等屬於感覺層面的報酬；外在的報酬則包括：非財務性及財務性兩方面，非財務性的報酬包括：享用良好的工作環境設施、學習成長的機會、升遷歷練的機會、地位社會的象徵及享有某些特權等。