策略性薪資管理建構良性循環

根據104 人力銀行最近的調查顯示，近6成的國內在職者有離職的意向，而離職的原因依序為薪資條件不佳、福利不健全、工作內涵以及公司前景不明。對組織而言，高離職率反應出人力資本的流失，進而導致企業競爭力的衰退。