勞動法分類調整模式的憲法依據

Constitutional Basis for Classified Adjustment of Labor Law

在勞動者差異化日益凸顯的背景下，勞動法如何平等地保護“勞動”已成為重要議題。對於《勞動合同法》修訂方案的設計，是延續現有的“一刀切”式平等保護，還是構建分類調整模式，學界存有爭議。對此問題的分析應回歸憲法“勞動－－平等”的關係中，利用“自由權－－社會權”的分析框架進行憲法文本的體系解釋和歷史考察，從而發現自由權向度上的勞動保障注重人格形式平等，社會權向度上的勞動保障追求國家積極干預下的實質平等。勞動法傾斜保護結構作為社會權的實現方式，應當以實質平等為指引，構建分類調整模式，改造現有“一刀切”平等保護之弊端，以有效回應不斷發展變化的勞動用工現實。