導讀——建立美國勞工補償的人權架構：開啟基本原則的辯論

Building a Human Rights Framework for Workers' Compensation in the United States: Opening the Debate on First Principles Introduction

建立美國勞工補償的人權架構：開啟基本原則的辯論（Building a Human Rights Framework for Workers' Compensation in the United States: Opening the Debate on First Principles）的主要論點是透過哲學、政治以及國際人權角度挑戰以市場為基礎的美國職業災害補償制度。不同於其他學者在討論職業災害補償所提出的一般性宣稱，Jeffrey Hilgert的特別之處在於選擇歷史分析的方法，長篇幅檢視制度經濟學的市場價值如何長時間支配美國社會政策的意識形態，試圖透過人權取向直接挑戰美國職災補償鑲嵌在以市場為主的傳統歷史與社會政策。Hilgert在2013年由康乃爾大學出版的危險或困難：制定有權拒絕不安全工作的全球性規範（Hazard or Hardship–Crafting Global Norms on the Right to Refuse Unsafe Work）進一步分析拒絕權利的本質和分類。儘管勞工的拒絕權通常被視為個人的權利，但是Hilgert指出應該將勞工拒絕權視為集體活動的形式，意味著個人和集體面向的權利總和。Hilgert從人權角度證明勞工的集體拒絕權是建立在個人的拒絕行動，主要是因為只有「個人「的拒絕權是被國際法和國內法所認同的個人權利，以避免權力的集中化（Hilgert, 2013）。這本著作更獲得2014年美國政治科學會人權類（Human Rights Section of the American Political Science Association）的最佳著作獎。