醫師提成制度之探討與解析

醫院營運之優劣泰半繫於醫師之醫術，聲望和勤惰。此三要素所表徵出之成果即所謂醫師之業績，對於醫師所創造之業績就須支付相當的薪資以為匹配。醫院既要留住具貢獻之醫師，又須考量本身之給付能力，對醫師激勵效果的探討是以相當重要，目前醫院對醫師之薪資紿付有固定薪資制(fixed salaty)，底薪加提成 制（半固定薪資制）(semi-fixed salary)及變動提成制（變動薪資制）(variable salary)三種。本文著重於醫師激勵效果的探討，並介紹目前國內各醫院尚甚少採行之變動提成制，玆予分析及釋例以描繪其功效。