突破與創新：他山之石可以攻錯

回想當初劉兆明教授希望陳彰儀教授和我能夠擔任「有效的甄選方法」的主編，當時便一口答應下來，心想這應該是一個很有趣又很有意義的主題，可惜稿源不是很多，因此只好硬著頭皮，披掛上陣，野人獻曝，將歷年來進行或參與國科會的研究計劃，以及這幾年來指導學生的論文加以整合。目的在於讓實務界了解除了傳統的「面談」之外，仍有一些新的甄選工具可以有效運用，此外，亦希望引發更多研究者投入甄選的領域，為提升國內人力資源素質，以及國家整體的競爭力而共同努力。