組織理論與組織行為的對話

上期的專題「組織行為的回顧與前瞻：群體與組織層次」包括五篇文章，分別回顧了組織領導、組織內衝突及衝突管理、組織文化、組織認定與企業倫理效益、以及組織行為新典範。這些論文對於台灣組織行為的論文做了相當深入且有系統的回顧與評述，是從事組織研究的學者重要的參考文獻，閱讀後有豐碩的收穫。各篇論文的作者相當用心地思考如何建立以台灣為主體的研究，深刻地反思從台灣社會經驗建立發展出一套理論的能性。相較於其他的社會科學領域，組織行為的學者的確已經逐步累積一些很有特色且貼近台灣社會的成果。繼續朝向這個方向努力，台灣的組織行為社群，一定能夠建構完整的理論，擺脫學術邊陲的困境。針對這個專題，有幾個比較基本的問題值得提出來討論。首先，本專題強調以群體與組織層次的立場，來探討組織行為的研究成果。從作者們的論文，很難清楚的發現他們對於群體與組織層次的定義是什麼？在缺少一個對於群體與組織的理解下，我們就很難有系統的掌握這些作者們所謂的從群體與組織的角度開展出來的組織行為研究的架構與內容會是什麼？