同中求同vs.異中求異

自去年11月有機會參加「組織行為在台灣：三十年回顧與展望」學術研討會，聆聽了許多學者的研究報告與討論，感到台灣過去在組織行為這個領域中，已作出了很大的努力與成果。會後，覺得這些報告應當以某種形式編撰成書，供學界與業界在後續研究與實務檢驗中作為參考。近期，劉兆明教授寄來「組織行為的回顧與前瞻：個人層次」專輯一冊，非常高興去年的期望得以實現，並且感謝作者與相關人士的努力結果。劉老師並邀我對此次專輯內容提供一些個人的意見與心得，我深感榮幸，能有這樣的機會，敘述一些淺顯的看法，供大家一同討論。如鄭伯壎在總回顧文中所言，台灣學術界在組織行為的整體與特殊項目的研究，有相當豐碩的成果，亦有相當的創見。不論在議題的選擇、方法的進行及成果的呈現，皆顯示台灣研究學者的治學態度與求新的意願。這是值得慶賀的一次總結性的回顧。下面僅提出幾點個人對組織行為在台灣之研究心得感想。其中包含若干個人的研究偏向及學術經驗，不足或有偏頗之處，有請同仁指正。