面試官行為、企業雇用形象對應徵者工作選擇意圖的影響：以國防役男甄試為例

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篇名	面試官行為、企業雇用形象對應徵者工作選擇意圖的影響：以國防役男甄試為例
並列篇名	The Effects of Interviewer Behavior and Corporate Employment Image on Applicant Job Choice Intention: The Case of Applicants for the Defense Military Service
作者	蔡維奇、楊文芬、林正偉
中文摘要	近年來，面談對人才招募之影響漸受到學者重視，因此本研究探討面談中面試官行為與面談前的企業雇用形象使否對應徵者的工作選擇意圖有正面的影響，並檢視企業僱用形象對面試官行為與應徵者工作選擇意圖關係的干擾結果。
起訖頁	295-320
關鍵詞	面試官行為、企業雇用形象、應徵者工作選擇意圖、Interviewer behavior、Corporate employment image、Applicant job choice intention
刊名	臺大管理論叢
期數	200906 (19:2期)
出版單位	國立臺灣大學管理學院
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