策略領導理論已不斷地被領導或組織行為領域學者所研究與討論,在領導領域嘗試建構理論,如同行銷、營運、人力資源等範疇,又定會遭遇到關鍵領導特徵的信、效度問題。然而,相關文獻中,策略領導這個重要構念,既無有效的測量工具來衡量,也未曾進行區別與收斂效度的檢驗。本研究發展「策略領導量表」,並檢視它的信度、區別效度、收斂效度與理論效度,透過二次收集高階主管填答問卷之獨立樣本,進行一系列的分析。包括信度分析、探索性因素分析、驗證性因素分析,與後續的一連串檢定結果,均顯著支持本研究的量表。此外,並提供策略領導之理論效度的評估,以建立它的預測效度。最後,討論本研究成果,及其可提供後續進行策略領導之研究。 |