策略領導理論已不斷地被領導或組織行為領域學者所研究與討論，在領導領域嘗試建構理論，如同行銷、營運、人力資源等範疇，又定會遭遇到關鍵領導特徵的信、效度問題。然而，相關文獻中，策略領導這個重要構念，既無有效的測量工具來衡量，也未曾進行區別與收斂效度的檢驗。本研究發展「策略領導量表」，並檢視它的信度、區別效度、收斂效度與理論效度，透過二次收集高階主管填答問卷之獨立樣本，進行一系列的分析。包括信度分析、探索性因素分析、驗證性因素分析，與後續的一連串檢定結果，均顯著支持本研究的量表。此外，並提供策略領導之理論效度的評估，以建立它的預測效度。最後，討論本研究成果，及其可提供後續進行策略領導之研究。 |
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