集體勞動爭議的成因差異與分類治理

Different Reasons and Categorized Settlement of Collective Labor Dispute

集體勞動爭議在我國呈不斷發展的趨勢，一些典型案件引起了廣泛的社會關注。對於集體勞動爭議不應當直接定性為群體性事件，而應當根據爭議產生原因不同分為權利爭議和利益爭議。治理權利爭議應當強化用人單位履約責任，並建立社會化的調處模式。治理利益爭議應當視其為市場經濟中必然發生的常態現象，確認勞資之間的締約自由，逐步建立集體談判的法律框架。