雇主對於身心障礙者之僱用態度探討

本文旨在探討雇主對於身心障礙者的僱用態度，以近年來復健諮商領域提倡之需求面觀點的工作開拓策略為理論基礎，將相關研究歸納成人力資源管理、雇主特質影響、與心理社會因素三方面，作系統性的整理。本文獻分析結果，有助全面性瞭解雇主在身心障礙者僱用議題上可能產生的考量與需要的服務傳遞模式，並為需求面觀點服務的理論模式提供實證之依據。