交涉構造類型分析－－獨占的組合模型、經營權模型、效率交涉模型

從勞工團體到工會與全業廠商問協商，把薪責與雇用量的決定方法以獨占的組合模型、經營權模型及效率交涉筆三種模型加以實證分析之。且以靜學分析其薪責及雇用量。本論文之三種交涉構造模型足勞動經濟學、勞資關係中重要之爭論點。