臺灣地區金控公司員工離職傾向之研究

The Regional Differentiation for the Factors of Private Automobile Physical Damage Insurance Claim

本文針對台灣金控公司員工對於工作滿意度、組織氣候、工作績效與財務變數對離職傾向行為之探討，透過財務與非財務變數了解造成財務危機的變數，期能降低對股票市場的衝擊與對投資人投資的損失。本研究在非財務變數部份，利用問卷調查進行分析，研究發現，工作績效越高的工作者，其離職傾向就越低。工作滿足感越高與組織氣候越強，離職傾向也越低。另外，在財務變數方面，顯示「投資報酬率」為金控公司員工所青睞，因為高投資報酬率得到的預期報酬是值得期待的。而財務績效與離職傾向呈現負相關。