小型企業的經營與性別分工－－以五分埔成衣業社區為案例的分析

Sexual Division of Labor and Production Prganization in Wufenpu's Small-Scale Industries

本文藉由五分埔成衣業社區的個案研究探討臺灣小型企業內部軍的機制及其社會生產關係。作者主要關切的是一般相關研究中常被忽略的「無薪家屬工作者」，尤其是老闆娘（「頭家娘」），在生產和經營上的角色。文章指出，「家戶」和「企業」的結合提供小型企業賴以存續的重要社會經濟資源，不只將生活領域的資源運用在生產上，更促使親屬紐帶綁縛的家戶成員在「自我剝削」的生產方式下提供無酬（或低酬）的勞力及管理人員，因而得以因應市場競爭的壓力及經濟困。小型企業透過家庭意識型態作為凝聚家庭成員的動力，家長賴以掌控家戶的勞力（已婚婦女和子女）和經濟資源。家庭內部的工作安排實質上延續了傳統的家戶性別分工，並維繫了既存的性別層級體系。