資本主義的變遷與股份有限公司經理的報酬

對有功于提升股東價值的經理，對其報酬沒有進行限制的必要。在美國，引發經理報酬問題的也僅限於受公共資金支援的金融機構，而非全體公司。特別是在韓國，經理和職員之間的報酬差距並不十分顯著。我們可將報酬的上漲視為與現代企業在全球化經營過程中的高風險相應的預期收益的提高，在這一觀點下，對經理的報酬進行規制的主張即有悖於資本主義精神。