臺灣半導體產業之組織文化對於內外工作動機與工作績效及工作滿意度間關連性的影響

A Study of the Interaction Effects of Work Motivation and Organizational Culture on Job Performance and Job Satisfaction in Taiwanese Semi-conductor Industry

本研究主旨在探討台灣高科技產業中的半導體產業之組織文化與員工工作動機間的交互作用對工作績效與工作滿意度的影響。組織文化項目包含了創新文化與團隊文化﹔ 而工作動機則以Amabile(1994)所發展的內外工作動機量表作為測量的工具。研究對象半導體產業之九家製造商與其設備商。