臺商派駐大陸已婚員工離開現職傾向之研究：工作——家庭衝突理論之觀點

臺灣期刊 法律公行政治醫事相關財經社會學教育其他

大陸期刊 核心重要期刊

DOI文章

	本站僅提供期刊文獻檢索。　　【月旦知識庫】是否收錄該篇全文，敬請【登入】查詢為準。最新【購點活動】
篇名	臺商派駐大陸已婚員工離開現職傾向之研究：工作——家庭衝突理論之觀點
並列篇名	Intent to leave of Expatriates from Taiwan Business in Mainland China: The Apporach from Work-Family
作者	黃英忠、董玉娟、林義屏
中文摘要	本研究以工作-家庭衝突理論出發，來探討家庭因素其對派外人員離開現職傾向的影響。本研究以台商派駐大陸的人員為研究對象，以雪球抽樣的方式，進行問卷的調查。
起訖頁	85-122
關鍵詞	離職傾向、工作-家庭衝突、組織支持、家庭支持、Intent to leave、work-family conflict、organizational support、family support
刊名	管理評論
期數	200107 (20:3期)
出版單位	財團法人光華管理策進基金會
該期刊-上一篇	知識型社會中人力資源規劃之權變因素——實驗室實驗研究
該期刊-下一篇	制度環境、任務環境、組織型態與協調機制——越南臺商的實證研究