自尊感、求職行為、與社會化關係之研究——資訊真實性中介效果的探討

The Study on the Relationships among Self-esteem；Job Search；and Socialization: The Mediating Effect of Information Realism

國內有關求職行為的研究鮮從個人行為面的研究角度加以分析，在回顧相關文獻 後，本研究以自尊感、求職行為及社會化三者之間的關係加以探討，並引入資訊之真實性在 求職行為與社會化之間的中介角色。 經由對 393 個高科技公司員工的調查，研究結果發現 自尊感對正式訊息來源有正向之影響途徑；而非正式訊息來源及求職強度則與資訊的真實性 有關；最後，員工社會化程度的好壞與資訊之真實性之間有極大之關係。基於在研究設計上 之限制與上述的研究發現，本研究分別針對學術、求職者及企業提出相關之建議。