瑞典集體協商體制演變之影響因素分析：從基本協定到產業協定

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篇名	瑞典集體協商體制演變之影響因素分析：從基本協定到產業協定
並列篇名	An Analysis of the Factors Influencing the Evolution of Swedish Collective Barganing Regime: From the Basic Agreement to the Industrial Agreement
作者	許繼峰
中文摘要	1938年的「基本協定」與1997年的「產業協定」被認為是瑞典勞資關係的兩個里程碑，前者決定了集權化協商體制，後者則導向分權化之路。
起訖頁	137-181
關鍵詞	三方協商、全國工人基金、芮恩－梅勒模式、團結工資政策、薩茲切巴登協定、national wage-earner funds、Rehn-Medner Model、Saltsjobaden Agreement、solidaristic wage policy、tripartite negotiation
刊名	台灣勞動評論
期數	201212 (4:2期)
出版單位	台灣勞動與社會保障協會
該期刊-下一篇	連鎖餐飲業師徒制教學與領導之研究