論大陸就業性別歧視問題的成因及對策

「就業性別歧視」指基於男女性別的不同,而導致女性在勞動力市場及就業崗位上的劣勢地位,它包括就業歧視與職業待遇歧視兩大方面。雖然世界各國都在為消除就業性別歧視而不斷努力,但對於消除此種歧視的目的,卻仍然廣泛存在著誤解。在對此前提進行澄清之後,本文描述大陸就業性別歧視的現狀,並著重對導致此種現狀的原因作出剖析。本文試圖指出的是,首先,人力資本存量的不足,是導致女性在勞動力市場中處於劣勢地位的一個重要原因。而此種不足,乃是因為在人力資本投資或說教育投資中存在著性別歧視/投資偏向。在此部分的分析中,我們將發現,女性的不利就業地位與教育投資中的性別歧視構成了一個惡性循環的怪圈。其次,女性承擔的生育與養育職能,對女性的職業進入與發展產生了極大的負面影響。但是,近年來出現的「社會性別分析方法」認為,性別歧視的深層原因是引起女性處於不利地位的結構、制度和過程。其結論就是,為了改變女性的從屬地位,就必須改變社會性別關係的內涵。三、舉證責任問題伍、結論