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本專刊收錄之第一篇文章為國立台北商業技術學院（財務金融系）賴蓉禾教授所著之〈公司治理、夥伴選擇與策略聯盟績效〉。該文以公司間之策略聯盟為研究背景，探討參與聯盟企業本身之公司治理條件能否確保聯盟夥伴間之信任關係，進而提高策略聯盟績效。此篇論文以公司治理理論所強調之誠信與透明為核心概念，並參酌利害關係人理論，證明治理條件可為企業挑選策略夥伴之重要依據。此一發現在公司治理領域具有高度實務意涵。
第二篇文章為國立中正大學李佳玲、史雅男以及蔡宜伶合著之〈總經理薪酬與績效衡量及不確定性之配適度對公司營運績效的影響〉。該文以代理理論為主要的理論架構，並衡量總經理薪酬與企業營運風險之配適度，進而驗證該配適度與企業績效之關係。根據本研究發現，當經理人薪酬能忠實反映企業經營之不確定因素，該公司將能有效地控制代理人成本，因此，可以擁有較高之績效。此一發現對於傳統以代理理論為依據之公司治理文獻，具有相當之意義，可使相關議題之討論面向更加完整。 所收錄之第三篇論文為國立雲林科技大學王綺楓教授之文章〈自願設立獨立董事的決定因子及其對研發投資與公司績效的影響〉。本文從體制面切入，探討上市公司「自願」設立獨立董事在公司治理所展現之意義。根據實證發現，獨立董事較內部董事更能對管理階層產生監督制衡的效果，因此，能為公司創造營運上的效率；但由於缺乏內部資訊，加上不確定因素高，獨立董事通常無法對企業之研發決策產生影響。本研究發現，分別陳述獨立董事之優勢與限制，對公司治理理論之應用具有高度啟發。
最後一篇文章為國立雲林科技大學俞慧芸、簡詩宏、林昌亮所著之概念性文章〈企業重大危機管理的倫理分析：利害關係人理論之管理意涵〉。相對於前面幾篇量性分析的研究，本篇係以東隆五金重整成功為案例，討論企業面臨危機時所必備之倫理思維。根據該個案之分析，公司治理不但能提升經營績效，更能在關鍵時刻幫助企業平衡利害關係人利益，如此證明公司治理有利於企業進行危機管理。
整體而言，本專刊所收錄的四篇論文分別立基於公司治理領域重要理論（代理理論、利害關係人理論、制度理論、企業倫理），並對關鍵議題進行探討（企業聯盟、經理薪酬、獨立董事、危機管理），相關研究發現將有助於國內公司治理研究與國際接軌，亦能顯示治理議題對企業創造價值之積極面意義，期待能對國內公司治理研究未來發展產生系統性之影響與貢獻。
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