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| 篇名 |
勞動基準法「從屬性」之法律明確性疑義──以最高法院113年度台上字第1109號裁定歷審判決探討之【學習式判解評析】
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| 並列篇名 |
The Principle of Unambiguous Law Issue about the Subordination of the Labor Standards Act: Discussion on the Previous Trials of the Supreme Court's Ruling No. 1109 of 2024 |
| 作者 |
陳柏諭 (Po-Yu Chen) |
| 中文摘要 |
本案探討公司法與勞基法中的「從屬性」問題，涉及控制公司與從屬公司之間，控制公司董事、監察人是否仍可能被認定為與公司間具有勞動關係。案件中，A曾在B公司擔任董事與監察人，並在C公司擔任總經理，C公司為B公司之全資持股公司。法院認為，B公司對A擁有指揮權，為勞動關係。學者指出，若將控制公司對從屬公司之指示視為勞基法中的從屬性，會模糊公司法與勞動法的界限，作者則認為會進而影響企業預見法律後果，可能破壞法律明確性原則，使企業管理受到不必要的困擾與影響。 |
| 起訖頁 |
084-090 |
| 關鍵詞 |
從屬性、委任、控制公司、從屬公司、法律明確性 |
| 刊名 |
月旦會計實務研究 |
| 期數 |
202504 (88期) |
| 出版單位 |
元照出版公司
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| 備註 |
當主張具有勞動從屬性者為主管級人員時，要特別注意監察人、董事之獨立性，當委任關係獨立性存在時，就應該嚴格的區辨委任關係與勞動關係，否則上述公司法中關於委任關係之規定，終將淪為具文。 |
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壽險業企業合併之會計處理【公報釋讀】 |
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