以員工認股權剖析臺灣新創公司資金短缺之實務問題

新創企業如何在付不出薪資的情況下繼續運作，留住有才能的員工以撐到企業成功籌得資金那日，員工認股權即為一重要工具。其不僅能使員工有留下來讓企業價值增加的正面影響，也同時可以有效處理積欠薪資的債務問題，對企業而言無非一萬靈丹。然對立於資訊弱勢的員工方，則並非如此，本文即聚焦於閉鎖期間條款及稅務議題進行討論。