開會程序不完備對勞資會議效力之影響【月旦時論】

The Legal Validity of Incomplete Procedures for Labor-Management Meetings

勞資會議作為我國重要的勞資協商制度，具有協調勞資關係、促進勞資合作等功能，我國勞動基準法於2002年修法後，更因諸多解除或鬆綁勞基法勞動條件最低基準規定，皆以勞資會議同意為要件，而進一步提升勞資會議之地位。然鑒於事業單位未依法程序召開勞資會議之情況所在多有，故本文輔以實務見解進行論述，以期事業單位遵守相關規定，妥與勞方討論、協商工作及勞動條件等事項，俾利勞資關係和諧，以及降低事業單位受裁罰風險。