工資續付原則之適用與爭議分析──臺灣高等法院108年度勞上易字第120號民事判決評釋

上訴人共六人（下稱「甲」）係受僱於被上訴人（下稱「乙公司」）之輪班人員。乙公司為其業務需求，採做二休二輪班制，日班每月輪班津貼為新臺幣1,500元（平均每日100元）、夜班每月輪班津貼為7,950元（平均每日530元），其薪資管理辦法第6條第1項第6款規定：「歸屬之出勤日夜班別每小時得核給輪班津貼」、「請休假期間輪班津貼均不給付。」亦即該輪班津貼（下稱「系爭輪班津貼」）之給付附有實際出勤之條件，而請休假期間均不給付。於甲排定特別休假，或依規定請產假、產檢假、陪產假、婚假、喪假、會務假、生理假及哺乳時間之有薪休假情形，乙公司均不予發放當日輪班津貼，是否違反勞動基準法（下稱「勞基法」）與性別工作平等法（下稱「性平法」）等強制規定而無效？