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| 篇名 |
人事資料是否受營業秘密法保護？──最高法院110年度台上字第3903號刑事判決簡析【學習式判解評析】
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| 並列篇名 |
Disputes over Whether Employee Information Is Protected by the Trade Secret Law: A Brief Analysis of the Criminal Judgment of Supreme Court (110) Tai-shang Tsu No. 3903 |
| 作者 |
吳尚昆 (Shang-Kun Wu) |
| 中文摘要 |
以公司之人事資料而言，如僅單純就員工到職時所提供之個人資料，並未加入公司針對每位員工工作表現之特別評價或分析，即不具秘密性。但若將公司業務員名單更進一步分析比對出其所負責工作之國內外區域及分布比例、客戶名單等重要資訊，取得此等資訊顯然得以窺知公司如何於國內外市場安排行銷人員及其各種產品行銷之區域配置與客戶比例多寡，更可得悉負責行銷之客戶，則符合秘密性及經濟價值要件。 |
| 起訖頁 |
099-109 |
| 關鍵詞 |
人事資料、合理保密措施、秘密性、經濟價值、營業秘密 |
| 刊名 |
月旦會計實務研究 |
| 期數 |
202206 (54期) |
| 出版單位 |
元照出版公司
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| 備註 |
涉及資訊是否符合營業秘密三要件，其於營業秘密相關爭議中，必須考量特定產業環境、科技觀念、企業能力、管理知識及社會常識等因素，無法依據純粹文義解釋來判斷，更須透過法院實務判決的累積與思索，始得顯現其規範的價值判斷。 |
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