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職場霸凌之認定與救濟
作者 華育成程居威
中文摘要
職場霸凌之概念與類型,法院實務上雖有部分判決見解已就職場霸凌予以定義,但實際上在認定是否為職場霸凌以及受到霸凌行為侵害之勞工應如何救濟,往往成為實務上重要爭議。故本文嘗試勾勒職場霸凌之定義、行為類型以及後續之救濟途徑,以期作為日後實務工作者之參考。
起訖頁 106-118
關鍵詞 職場霸凌職權騷擾勞工人格權侵害職場不法侵害雇主保護照顧義務
刊名 月旦律評  
期數 202206 (3期)
出版單位 元照出版公司
DOI 10.53106/27906973310  複製DOI
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