行為、不行為請求與補償金請求之同時裁判及預備執行──勞動事件法新設之補償取代行為履行制度

2018年12月公布、2020年1月施行之勞動事件法（下稱「勞事法」），為迅速、妥適、專業、有效及平等處理勞動事件，不僅新訂勞動調解程序，強化勞動事件之保全程序，而且改善勞動事件之訴訟程序。勞動訴訟程序之改革中，最重要之新訂制度為補償金請求。為強化勞資紛爭解決之實效性，勞工請求之勞動事件，如法院判決命雇主為一定行為或不行為，而其履行於客觀上具有一定之困難，或逾一定時期履行對勞工即無益者，得依勞工之請求，同時命雇主如在判決確定後一定期限內未履行時，給付法院所酌定之補償金予勞工。