本期刊出22則最高法院裁判，其中10則裁判涉及的法律問題或見解，理論或實務上具有重要意義，值得注意。簡要說明如下：一、依勞動基準法第11條第4款規定，雇主如有「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」，得預告勞工終止勞動契約。問題是，本條第4款有關雇主得預告勞工終止勞動契約的規定，其所稱「無適當工作可供安置」，應如何解釋？