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| 篇名 |
企業併購法之商定留用權──最高法院109年度台上字第1396號判決評析【學習式判解評析】
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| 並列篇名 |
Termination Right under the Merger and Acquisition Act: Review of Supreme Court Judgement No. 109-Taishentzu-1396 |
| 作者 |
陳正和 (Cheng-Ho Chen) |
| 中文摘要 |
根據企併法第16條規定，賦予企業於併購時得商定留用或不留用勞工之權利，惟最高法院109年度台上字第1396號判決表示：「企業併購法第17條第1項規定，如解為企業併購時，新舊事業享有片面商定留用權，將破壞解僱原因法定原則，應參酌勞動基準法第11條關於賦予雇主終止勞動契約權限規定，及民法權利濫用法理現行相關法律規定」，是否已排除企業商定留用權之適用，本文對此擬提出簡要評析意見。 |
| 起訖頁 |
095-101 |
| 關鍵詞 |
企業併購法、商定留用權、勞動基準法 |
| 刊名 |
月旦會計實務研究 |
| 期數 |
202201 (49期) |
| 出版單位 |
元照出版公司
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| 備註 |
企併法§16I賦予公司對勞工之商定留用權，此權利雖有促進企業進行併購之效果，但可能給予企業主例外片面終止勞動關係之權利，而為了兼顧企業與勞工雙方之權益，勞工有權拒絕留用。惟實務上亦以契約約定自讓與基準日起，新雇主須僱用現有員工，並承認其等年資等條件，然接受留用之員工與新雇主成立僱傭契約之時點應如何判斷? 得再探討相關爭議。 |
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浪潮來襲，大小公司適用審計準則分流──ISA for LCE【公報釋讀】 |
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