醫療刑責合理化，促進醫病雙贏

醫界正處於重大變遷的關鍵時刻，五一勞動節因醫護人員過勞問題再度成社會矚目焦點，醫療生態根基於團隊合作與良好的醫病關係，自從第三團體的介入、健保總額的實施、醫院評鑑分級牽動著健保給付，帶動管理式醫療掛帥，致使影響醫療品質的因素變得更為複雜；過去醫界面臨到因醫療糾紛加速惡化醫病關係，推動醫療刑責合理化已刻不容緩；醫界應如何因應新健保法之施行、如何面對內、外、婦、兒及急診科五大科別人力失衡，以及醫師適用勞基法等問題；如何讓我們每一位孜孜矻矻的專業人員，面對險峻的環境，能夠不改初衷、不變醫療的核心價值、繼續堅守醫療崗位，是需要極大的智慧。