應屆畢業新進護理人員離職相關因素之探討

Factors Related to New Nursing Staff Turnover Rates

目的：本研究旨在暸解應屆畢業新進護理人員離職的相關因素，並比較其基本屬性與離職因素的差異。方法：本研究對象爲地區醫院以上第一個全職未滿一年，辦理離職執業登記變更之護理人員。採橫斷式研究設計，以自行設計之「應屆畢業新進護理人員離職因素調查表」，經信效度檢定後進行間卷調查。經全國除澎湖縣外，共22個護理師護士公會同意後進行收案，共發出256份問卷，回收252份，有效回收率98.4%。結果：在七類離職因素中以「護理工作特性」爲最高，平均值爲3.30(SD=.86)。在護理人員基本屬性及工作屬性中發現，年齡、子女數、任職醫院層級、任職機構性質、聘僱情形、工作單位分別與「薪資福利因素」、「護理工作特性因素」、「人際互動因素」、「發展與進修因素」呈統計學之顯著差異(p<.05)。從研究結果中可以看出「護理工作特性因素」中的工作壓力大、經常超時工作、護理工作項目太多、對臨床護理工作感到身心疲憊等，是導致應屆畢業新進護理人員選擇離職的重要因素。結論：本研究結果可作爲產、官、學三方面在政策制定、新進人員訓練、研擬相關措施之參考，以穩定護理人力，免除資源浪費。