改革法官任用制度

我國法官任用方式一直建立於考試制度,由來已久。然而僅憑考試成績進昇出任法官職務,往往出任的法官年齡較輕,缺乏人生經驗、社會歷練不足,經常發生娃娃法官或奶嘴法官甚而恐龍法官之謔稱。如今我國司法院有鑑於此,有意改革法官任用方式,建議將從律師界的實務經驗資歷,由六年降為三年,以考試方式錄取進任為法官,希望能減少目前「娃娃法官」或「奶嘴法官」,作成過於離譜判決的困擾。立意雖佳,但改革的幅度過狹,是否能取得期待的效果,實有再商榷的餘地。